※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
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勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法
就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法／職業安全衛生法
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
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第 條
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 罰鍰金額 備註說明
1 桃園市 112/05/04 112/03/10 112年府勞檢字1120061174號 捷利合人力資源管理顧問股份有限公司(蕭文鴻) 勞基法第21條第1項 未達基本工資 20,000 行政救濟中
2 桃園市 112/03/03 112/01/09 112年府勞檢字1120005120號 捷利合人力資源管理顧問股份有限公司(蕭文鴻) 勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 20,000
3 桃園市 112/03/03 112/01/09 112年府勞檢字11200051201號 捷利合人力資源管理顧問股份有限公司(蕭文鴻) 勞基法第38條第4項 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 20,000
4 台北市 111/04/06 111/02/09 北市勞動字第11160040361號 捷利合人力資源管理顧問股份有限公司(蕭文鴻) 勞動基準法第30條第6項
勞動基準法第32條第2項
勞動基準法第39條
勞動基準法第36條第2項
勞動基準法第38條第4項		 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止
延長工作時間超過法令規定
假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資		 180,000 訴願駁回
5 台北市 110/07/05 110/05/31 北市勞動字第11060247471號 捷利合人力資源管理顧問股份有限公司(蕭文鴻) 勞動基準法第32條第2項
勞動基準法第24條第2項		 延長工作時間超過法令規定
未依法給付休息日工作之工資		 40,000 訴願駁回
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就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法／職業安全衛生法 (查詢重大職業災害公開網 請點此(另開新視窗))、 (查詢職場重大災害檢查訊息 請點此(另開新視窗))
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 備註說明
查無資料
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勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 處分金額／滯納金 備註說明
1 桃園市 110/01/08 109/11/17 109年府勞檢字第10902790051號 捷利合人力資源管理顧問股份有限公司 勞工退休金條例第12條第2項 雇主未依規定於終止勞動契約後30日內發給新制資遣費。 300,000
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