※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法,勞工退休金條例等裁罰公告事項,係由各主管機關提供,如有資料正確性疑義,請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行,自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
※ 自114年10月23日起公布於本系統之違反勞動法令事業單位(雇主)之資訊,應持續公布,無公布期間之限制。
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(輸入格式範例:1060101)
勞動基準法/工會法/最低工資法/性別平等工作法
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 罰鍰金額 備註說明
1 新竹縣 114/09/04 114/06/21 114年府勞資字1143933508號 承恩餐旅管理顧問股份有限公司(劉純芳) 勞動基準法第24條第1項
勞動基準法第36條第1項
雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平…:勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。 100,000
2 新竹縣 112/09/05 112/06/02 112年府勞資字1123903175號 承恩餐旅管理顧問股份有限公司(劉純芳) 勞動基準法第36條第2項第3款 依第三十條之一規定變更正常工作時間者,勞工每二週內至少應有二日之例假,每四週內之例假及休息日至少應有八日。 50,000
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序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 備註說明
1 職業安全衛生署 114/09/15 114/08/01 勞職授字第1140253671號 承恩餐旅管理顧問股份有限公司(劉純芳) 職業安全衛生設施規則第21條暨職業安全衛生法第6條第1項 對於勞工工作場所之通道、地板、階梯、坡道、工作台或其他勞工踩踏場所,未保持不致使勞工跌倒、滑倒、踩傷、滾落等之安全狀態,未採取必要之預防措施。 職業災害
2 職業安全衛生署 114/02/15 114/01/03 勞職授字第1130207817B號 承恩餐旅管理顧問股份有限公司(劉純芳) 職業安全衛生法第27條第1項第1款、第2款、第3款、第4款 與承攬人分別僱用勞工共同作業時,未設置協議組織並指定工作場所負責人擔任指揮、監督及協調之工作、未採取工作之連繫與調整之必要措施、未巡視工作場所、未指導及協助相關承攬事業間之安全衛生教育。 職業災害
3 職業安全衛生署 114/02/15 114/01/03 勞職授字第1130207817A號 承恩餐旅管理顧問股份有限公司(劉純芳) 職業安全衛生法第26條第1項 以其事業之全部或一部分交付承攬時,未於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨職業安全衛生法及有關安全衛生規定應採取之措施。 職業災害
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勞工退休金條例/勞工職業災害保險及保護法
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 處分金額/滯納金 備註說明
1 勞動部勞工保險局 113/01/10 112/11/10 勞局納字第11201883110號 承恩餐旅管理顧問股份有限公司(劉純芳) 勞工職業災害保險及保護法第12條 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 20,000 0
2 勞動部勞工保險局 112/11/10 112/09/04 勞局納字第11201880122號 承恩餐旅管理顧問股份有限公司(劉純芳) 勞工職業災害保險及保護法第12條 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 20,000 0
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