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違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統

 
※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
※ 自114年10月23日起公布於本系統之違反勞動法令事業單位（雇主）之資訊，應持續公布，無公布期間之限制。
::: 快速連結
勞動基準法／最低工資法／性別平等工作法
職業安全衛生法
工會法／外送員權益保障及外送平臺管理法
就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
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(輸入格式範例：1060101)
第 條
勞動基準法／最低工資法／性別平等工作法
序號 違反法規內容 備註說明
1 桃園市 115/07/09 115/06/09 115年府勞檢字1150158390號 慶豐保全股份有限公司(陳勇志) 勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 20,000
2 桃園市 115/07/09 115/06/09 115年府勞檢字11501583901號 慶豐保全股份有限公司(陳勇志) 勞基法第30條第6項 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 20,000
3 桃園市 115/07/09 115/06/09 115年府勞檢字11501583902號 慶豐保全股份有限公司(陳勇志) 勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 20,000
4 新北市 115/05/08 115/04/15 新北府勞檢字第1154590501號 慶豐保全股份有限公司(陳勇志) 勞動基準法第23條第2項 未依規定置備工資清冊或未詳實記載工資各項目明細 40,000 依新北市政府裁罰基準
5 新北市 115/03/15 115/01/05 新北府勞業字第1141918451號 慶豐保全股份有限公司(陳勇志) 性別平等工作法第13條第1項
性別平等工作法第13條第2項		 僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示；雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取下列立即有效之糾正及補救措施 40,000
職業安全衛生法 (查詢重大職業災害公開網(另開新視窗))、 (查詢職場重大災害檢查訊息(另開新視窗))
序號 違反法規內容 職業災害之發生地點 備註說明
查無資料
工會法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
序號 違反法規內容 備註說明
查無資料
就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法
序號 違反法規內容 備註說明
查無資料
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
序號 違反法規內容 備註說明
1 勞動部勞工保險局 115/07/15 115/06/01 保退二字第11560070420號 慶豐保全股份有限公司(陳勇志) 勞工退休金條例第15條第2項 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。 5,000
2 勞動部勞工保險局 115/06/15 115/05/26 勞局納字第11501843310號 慶豐保全股份有限公司(陳勇志) 勞工職業災害保險及保護法第17條 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 20,000
3 勞動部勞工保險局 115/03/13 115/02/24 勞局納字第11501839462號 慶豐保全股份有限公司(陳勇志) 勞工職業災害保險及保護法第12條 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 20,000
4 勞動部勞工保險局 114/10/13 114/08/12 勞局納字第11401851890號 慶豐保全股份有限公司(陳勇志) 勞工職業災害保險及保護法第17條 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 20,000
5 勞動部勞工保險局 114/01/10 113/11/04 勞局納字第11301882990號 慶豐保全股份有限公司(陳勇志) 勞工職業災害保險及保護法第17條 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 20,000