※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法,勞工退休金條例等裁罰公告事項,係由各主管機關提供,如有資料正確性疑義,請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行,自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
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勞動基準法/工會法/最低工資法/性別平等工作法
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 罰鍰金額 備註說明
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序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 備註說明
1 台北市 112/07/05 112/05/04 府勞職字第11260651771號 慶瑞營造股份有限公司(藍瑞仁) 營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第13款
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第13款
暴露鋼筋等材料未採取防護設施。
有墜落危險之處所未設防護設備。
2 台北市 112/01/05 111/11/04 北市勞職字第11161142481號 慶瑞營造股份有限公司(藍瑞仁) 營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第13款
職業安全衛生法第27條第1項第1款、第2款、第3款
暴露鋼筋等材料未採取防護設施。
原事業單位未採取承攬管理必要措施。
3 台北市 111/08/05 111/05/23 北市勞職字第11160593541號 慶瑞營造股份有限公司(藍瑞仁) 營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第13款
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條1項第13款
暴露鋼筋等材料未採取防護設施。
有墜落危險之處所未設防護設備。
4 台北市 106/07/06 106/05/11 北市勞職字第10633811000號 慶瑞營造股份有限公司 職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款。 與承攬人分別僱用勞工共同作業,對於承攬人所僱勞工於工地從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業;亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人依規定,使進場作業勞工確實戴用適當之安全帽。
5 台北市 106/01/17 105/11/15 北市勞職字第10543258000號 慶瑞營造股份有限公司 職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款。 與承攬人分別僱用勞工共同作業,未設置協議組織,將承攬人納入協議組織運作,又對於承攬人所僱勞工於從事作業有頭顱受創等具有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之泥作工作場所,未「確實巡視」並「指揮」命令停止該危險作業,亦未採積極具體作為「連繫」及要求承攬人使進場作業勞工確實使用安全帽,又對於承攬人從事泥作作業,未指導協助承攬人對勞工施以必要之安全衛生教育訓練。
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勞工退休金條例/勞工職業災害保險及保護法
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 處分金額/滯納金 備註說明
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