※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法,勞工退休金條例等裁罰公告事項,係由各主管機關提供,如有資料正確性疑義,請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行,自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
※ 自114年10月23日起公布於本系統之違反勞動法令事業單位(雇主)之資訊,應持續公布,無公布期間之限制。
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(輸入格式範例:1060101)
勞動基準法/工會法/最低工資法/性別平等工作法/外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 罰鍰金額 備註說明
1 彰化縣 113/11/05 113/08/28 府勞動字第1130322383號 得萬利科技股份有限公司(黃俊智) 勞動基準法第24條第1項 未依規定加給平日延長工作時間工資。 50,000
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序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 罰鍰金額 職業災害之罹災人數 職業災害之發生日期 職業災害之發生地點 備註說明
1 職業安全衛生署 111/01/10 110/10/12 勞職授字第1100205234號 得萬利科技股份有限公司(黃俊智) 職業安全衛生設施規則第57條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項 使勞工從事梳棉機轉軸上棉絮掃除作業,有導致危害勞工之虞者,未依規定停止機械運轉,致發生職業安全衛生法第37條第2項之職業災害。
2 職業安全衛生署 114/12/05 114/10/22 勞職授字第1140254948號 得萬利科技股份有限公司彰化溪州廠(黃俊智) 職業安全衛生設施規則第324條之3第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第2項
職業安全衛生設施規則第324條之3第1項第2款暨職業安全衛生法第6條第2項
職業安全衛生設施規則第324條之3第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第2項
職業安全衛生設施規則第324條之3第1項第6款暨職業安全衛生法第6條第2項
職業安全衛生設施規則第324條之3第1項第7款暨職業安全衛生法第6條第2項
雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害,應採取下列暴力預防措施,作成執行紀錄並留存三年:一、 辨識及評估危害。
雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害,應採取下列暴力預防措施,作成執行紀錄並留存三年:二、 適當配置作業場所。
雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害,應採取下列暴力預防措施,作成執行紀錄並留存三年:三、 依工作適性適當調整人力。
雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害,應採取下列暴力預防措施,作成執行紀錄並留存三年:六、 建立事件之處理程序。
雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害,應採取下列暴力預防措施,作成執行紀錄並留存三年:七、 執行成效之評估及改善。
1141031提起訴願
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就業服務法/中高齡者及高齡者就業促進法
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 備註說明
查無資料
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勞工退休金條例/勞工職業災害保險及保護法
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 處分金額/滯納金 備註說明
查無資料
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