依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:0筆(112年07月20日~115年07月19日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人)
自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
高雄市 |
107/02/27 |
106/12/01 |
高市勞條字第10640264600號 |
得亨有限公司 |
勞動基準法第22條第2項 |
工資未全額直接給付勞工 |
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| 2 |
高雄市 |
105/08/18 |
105/04/26 |
高市勞條字第10532950700號 |
得亨有限公司 |
勞動基準法第39條 |
假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 |
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| 3 |
高雄市 |
110/10/07 |
110/08/31 |
高市勞條字第11036487200號 |
得亨有限公司(可健群) |
勞動基準法第36條勞動基準法勞動基準法勞動基準法勞動基準法 |
每七日中未有一日之休息作為例假 |
40,000 |
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| 4 |
高雄市 |
108/11/07 |
108/09/04 |
高市勞條字第10837481200號 |
得亨有限公司(可健群) |
勞動基準法第32條第2項
勞動基準法第34條第2項
勞動基準法第36條 |
延長工作時間超過法令規定
晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息
未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 |
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