依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:7筆(112年07月21日~115年07月20日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
|
公告日期
|
處分日期
|
處分字號
|
事業單位名稱(負責人)
自然人姓名
|
違法法規法條
|
違反法規內容 |
罰鍰金額
|
備註說明 |
| 1 |
加工出口區管理處 |
106/04/06 |
106/03/29 |
經加港四字第10601003570號 |
後憲保全股份有限公司 |
勞基法第24條 |
未依規定加給延長工作時間之工資 |
|
|
| 2 |
國家科學及技術委員會中部科學園區 |
115/07/01 |
115/06/04 |
中環字第1150012072號 |
後憲保全股份有限公司(林暉智) |
勞動基準法第38條第4項 |
因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，雇主應發給工資 |
20,000 |
|
| 3 |
國家科學及技術委員會中部科學園區 |
115/07/01 |
115/05/28 |
中環字第1150011449號 |
後憲保全股份有限公司(林暉智) |
勞動基準法第24條
勞動基準法第35條
勞動基準法第39條 |
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依應依標準加給；勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息；雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給 |
60,000 |
|
| 4 |
高雄市 |
114/01/06 |
113/11/21 |
高市勞條字第11339320100號 |
後憲保全股份有限公司(林暉智) |
勞動基準法第30條第6項 |
未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 |
20,000 |
|
| 5 |
國家科學及技術委員會中部科學園區 |
113/12/01 |
113/11/01 |
中環字第1130024467號 |
後憲保全股份有限公司(林暉智) |
勞動基準法第22條第2項
勞動基準法第30條第6項
勞動基準法第59條第1項 |
工資未全額直接給付勞工；出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止；勞工因遭遇職業災害，未依規定予以補償 |
60,000 |
|
