依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:2筆(112年07月21日~115年07月20日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
|
公告日期
|
處分日期
|
處分字號
|
事業單位名稱(負責人)
自然人姓名
|
違法法規法條
|
違反法規內容 |
罰鍰金額
|
備註說明 |
| 1 |
彰化縣 |
106/09/05 |
106/09/04 |
府勞動字第1060297723A號 |
彰化基督教醫療財團法人彰化基督教醫院(郭守正) |
性別工作平等法第13條第2項 |
雇主於知悉性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施 |
|
|
| 2 |
彰化縣 |
114/09/05 |
114/06/18 |
府勞動字第1140238573號 |
彰化基督教醫療財團法人彰化基督教醫院(陳穆寬) |
勞動基準法第35條 |
繼續工作四小時未有三十分鐘休息。 |
20,000 |
|
| 3 |
彰化縣 |
114/07/04 |
114/03/21 |
府勞動字第1140102584號 |
彰化基督教醫療財團法人彰化基督教醫院(陳穆寬) |
勞動基準法第22條第2項 |
工資未全額直接給付勞工。 |
20,000 |
|
| 4 |
彰化縣 |
111/07/05 |
111/04/06 |
府勞動字第1110115187號 |
彰化基督教醫療財團法人彰化基督教醫院(陳穆寬) |
勞動基準法第24條
勞動基準法第38條第2項 |
延長工作時間未依規定加給工資。特別休假未由勞工自行排定。 |
90,000 |
|
