依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:1筆(112年07月21日~115年07月20日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人)
自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
南投縣 |
111/11/28 |
111/11/28 |
府社勞資字第1110283283號 |
幸福山有限公司 |
勞動基準法第24條第1項 |
延長工作時間未依規定加給工資 |
20,000 |
多次違反勞動法令業者勞動條件專案檢查 |
| 2 |
南投縣 |
107/12/28 |
107/12/28 |
府社勞資字第1080005026號 |
幸福山有限公司 |
勞動基準法第39條 |
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 |
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| 3 |
南投縣 |
107/12/28 |
107/12/28 |
府社勞資字第1080005024號 |
幸福山有限公司 |
勞動基準法第38條第4項 |
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 |
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| 4 |
南投縣 |
107/12/28 |
107/12/28 |
府社勞資字第1080005021號 |
幸福山有限公司 |
勞動基準法第36條第1項 |
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 |
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| 5 |
南投縣 |
107/12/28 |
107/12/28 |
府社勞資字第1080005020號 |
幸福山有限公司 |
勞動基準法第32條第2項 |
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 |
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