依上述查詢條件,最近3年內違反勞動法令總筆數:14筆(112年08月09日~115年08月08日止)
勞動基準法/工會法/最低工資法/性別平等工作法/外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人) 自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
台南市 |
109/09/05 |
109/08/06 |
南市勞就字第1090937780號 |
寶雅國際股份有限公司 |
性別工作平等法第21條第2項 |
受僱者依性別工作平等法請假遭拒及受不利處分 |
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| 2 |
新竹縣 |
107/05/05 |
107/01/12 |
107年府勞資字1070005863號 |
寶雅國際股份有限公司 |
勞動基準法第24條 |
延長工作時間未依規定加給工資 |
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| 3 |
苗栗縣 |
113/01/10 |
112/12/04 |
府勞資字第1120270477號 |
寶雅國際股份有限公司( 陳建造) |
勞動基準法第35條 |
勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息 |
20,000 |
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| 4 |
台中市 |
115/02/11 |
115/01/29 |
府授勞動字第1150032778號 |
寶雅國際股份有限公司(陳建造) |
勞動基準法第24條第1項
勞動基準法第35條 |
未依規定給付延長工時工資
連續工作4小時未休息30分鐘 |
70,000 |
(依據共通性原則加重處分) |
| 5 |
新竹縣 |
114/11/11 |
114/09/01 |
114年府勞資字1143904041號 |
寶雅國際股份有限公司(陳建造) |
勞動基準法第22條第2項 |
工資應全額直接給付勞工 |
20,000 |
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