依上述查詢條件,最近3年內違反勞動法令總筆數:11筆(112年07月24日~115年07月23日止)
勞動基準法/工會法/最低工資法/性別平等工作法/外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人) 自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
台北市 |
115/07/15 |
115/06/09 |
北市勞動字第11560613271號 |
寒舍餐旅管理顧問股份有限公司(蔡伯翰) |
勞動基準法第59條第2款 |
未依規定補償職災勞工原領工資補償 |
20,000 |
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| 2 |
台北市 |
114/09/05 |
114/07/30 |
北市勞動字第11460129141號 |
寒舍餐旅管理顧問股份有限公司(蔡伯翰) |
勞動基準法第24條第1項 |
延長工作時間未依規定加給工資 |
100,000 |
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| 3 |
台北市 |
114/03/05 |
114/01/17 |
北市勞動字第11361277711號 |
寒舍餐旅管理顧問股份有限公司(蔡伯翰) |
勞動基準法第36條第2項 |
採變形工時制度,未依規定安排勞工例假或休息日 |
50,000 |
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| 4 |
台北市 |
114/03/05 |
114/01/02 |
北市勞動字第11360279691號 |
寒舍餐旅管理顧問股份有限公司(蔡伯翰) |
勞動基準法第38條第2項 |
勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 |
20,000 |
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| 5 |
台北市 |
113/05/06 |
113/03/18 |
北市勞動字第11360000701號 |
寒舍餐旅管理顧問股份有限公司(蔡伯翰) |
勞動基準法第32條第2項
勞動基準法第34條第2項
勞動基準法第24條第1項
勞動基準法第24條第2項 |
延長工作時間超過法令規定
輪班制勞工於更換班次時,雇主未給予輪班勞工適當之休息時間
延長工作時間未依規定加給工資
未依法給付休息日工作之工資 |
200,000 |
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