依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:14筆(112年07月20日~115年07月19日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人)
自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
桃園市 |
109/02/07 |
108/12/10 |
108年府勞檢字1080308121號 |
富鄰保全股份有限公司( 鄭一鳴) |
勞基法第30條第5項 |
未依規定置備勞工出勤紀錄 |
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| 2 |
桃園市 |
109/01/06 |
108/11/01 |
108年府勞檢字1080271138號 |
富鄰保全股份有限公司( 鄭一鳴) |
勞基法第24條第1項 |
延長工作時間未依規定加給工資 |
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| 3 |
桃園市 |
113/08/02 |
113/06/27 |
113年府勞檢字1130178342號 |
富鄰保全股份有限公司(朱淑靜) |
勞基法第39條 |
例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 |
20,000 |
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| 4 |
桃園市 |
112/09/06 |
112/07/14 |
112年府勞檢字1120190084號 |
富鄰保全股份有限公司(朱淑靜) |
勞基法第21條第1項 |
未達基本工資 |
20,000 |
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| 5 |
桃園市 |
112/09/06 |
112/07/14 |
112年府勞檢字11201900841號 |
富鄰保全股份有限公司(朱淑靜) |
勞基法第22條第2項 |
工資未全額直接給付勞工 |
20,000 |
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