依上述查詢條件,最近3年內違反勞動法令總筆數:30筆(112年08月11日~115年08月10日止)
勞動基準法/工會法/最低工資法/性別平等工作法/外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人) 自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
台北市 |
105/02/23 |
104/12/07 |
北市勞動字第10436178500號 |
全家福股份有限公司(施永發) |
勞動基準法第30條第1項
勞動基準法第37條 |
正常工時超過法令規定
依規定應放假之日未予休假 |
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| 2 |
苗栗縣 |
111/11/10 |
111/10/19 |
府勞資字第1110200127號 |
家福股份有限公司 |
勞動基準法第32條第1項 |
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。 |
20,000 |
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| 3 |
嘉義市 |
109/05/08 |
109/04/13 |
府社勞字第1091606223號 |
家福股份有限公司 |
勞基法第32條第1項
勞基法第49條第1項 |
未經工會同意使勞工延長工作時間
未經工會同意使女性午後10時至翌晨6時出勤工作 |
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| 4 |
苗栗縣 |
106/04/05 |
106/03/21 |
府勞資字第1060053414號 |
家福股份有限公司 |
勞動基準法第32條第1項
勞動基準法第49條第1項 |
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之
雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 |
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| 5 |
南投縣 |
106/01/09 |
106/01/09 |
府社勞資字第1060009908號書函 |
家福股份有限公司 |
勞基法第32條第2項 |
雇主延長工時連同正常工時,一日超過12小時。 |
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