依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:0筆(112年07月20日~115年07月19日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
|
公告日期
|
處分日期
|
處分字號
|
事業單位名稱(負責人)
自然人姓名
|
違法法規法條
|
違反法規內容 |
罰鍰金額
|
備註說明 |
| 1 |
高雄市 |
112/04/10 |
112/02/16 |
高市勞條字第11230582600號 |
宜兒樂企業有限公司(陳榮裕) |
勞動基準法第24條
勞動基準法第36條 |
延長工作時間未依規定加給工資
每七日中未有一日之休息作為例假 |
160,000 |
|
| 2 |
高雄市 |
111/02/10 |
110/12/01 |
高市勞條字第11039569100號 |
宜兒樂企業有限公司(陳榮裕) |
勞動基準法第22條第2項
勞動基準法第24條
勞動基準法第36條
勞動基準法第38條
勞動基準法第39條 |
工資未全額直接給付勞工
延長工作時間未依規定加給工資
每七日中未有一日之休息作為例假
未依規定給予特別休假
假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 |
220,000 |
|
| 3 |
高雄市 |
109/10/08 |
109/08/25 |
高市勞條字第10938004600號 |
宜兒樂企業有限公司(陳榮裕) |
勞動基準法第24條
勞動基準法第36條 |
延長工作時間未依規定加給工資
每七日中未有一日之休息作為例假 |
60,000 |
|
| 4 |
高雄市 |
108/11/07 |
108/09/24 |
高市勞條字第10837389100號 |
宜兒樂企業有限公司(陳榮裕) |
勞動基準法第24條
勞動基準法第38條
勞動基準法第39條 |
延長工作時間未依規定加給工資
未依規定給予特別休假
假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 |
|
|
