依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:1筆(112年07月21日~115年07月20日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人)
自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
台北市 |
109/11/05 |
109/09/14 |
北市勞動字第10960386011號 |
英屬維京群島商媽媽餵股份有限公司台灣分公司(劉桂溱) |
勞動基準法第24條第1項
勞動基準法第24條第2項 |
延長工作時間未依規定加給工資
未依法給付休息日工作之工資 |
40,000 |
109年度勞動部工讀生與部分工時勞工勞動條件專案 |
| 2 |
桃園市 |
106/06/06 |
106/04/12 |
106年府勞檢字1060076783號 |
英屬維京群島商媽媽餵股份有限公司台灣分公司(劉桂溱) |
勞基法第39條 |
假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 |
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| 3 |
新北市 |
114/12/19 |
114/01/09 |
新北府勞業字第1131862794號 |
媽媽餵股份有限公司(劉桂溱) |
性別平等工作法第21條第1項 |
拒絕受僱者為育嬰留職停薪申請或復職之請求 |
20,000 |
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| 4 |
桃園市 |
111/02/09 |
110/12/20 |
110年府勞檢字1100334614號 |
媽媽餵股份有限公司(劉桂溱) |
勞基法第22條第2項 |
工資未全額直接給付勞工 |
20,000 |
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