依上述查詢條件,最近3年內違反勞動法令總筆數:1筆(112年07月26日~115年07月25日止)
勞動基準法/工會法/最低工資法/性別平等工作法/外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人) 自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
高雄市 |
105/09/22 |
105/07/07 |
高市勞條字第10535084500號 |
媚登峰健康事業股份有限公司 |
勞動基準法第37條 |
依規定應放假之日未予休假 |
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| 2 |
台北市 |
103/12/15 |
103/10/08 |
府勞動字第10335509000號 |
媚登峰健康事業股份有限公司 |
勞動基準法第36條 |
每七日中未有一日之休息作為例假 |
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| 3 |
台北市 |
103/02/05 |
102/11/28 |
府勞動字第10236443100號 |
媚登峰健康事業股份有限公司 |
勞動基準法第30條第1項
勞動基準法第37條 |
正常工作時間超過法令規定
依規定應放假之日未予休假 |
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| 4 |
台北市 |
102/07/30 |
102/05/03 |
府勞動字第10232533600號 |
媚登峰健康事業股份有限公司 |
勞動基準法第24條
勞動基準法第39條 |
延長工作時間未依規定加給工資
假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 |
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| 5 |
台北市 |
101/11/30 |
101/10/26 |
府勞動字第10138113000號 |
媚登峰健康事業股份有限公司 |
勞動基準法第23條第1項 |
工資未定期給付勞工 |
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