依上述查詢條件,最近3年內違反勞動法令總筆數:24筆(112年08月10日~115年08月09日止)
勞動基準法/工會法/最低工資法/性別平等工作法/外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人) 自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
台北市 |
107/03/02 |
107/01/31 |
北市勞動字第10639741000號 |
國立臺灣大學(郭大維) |
勞動基準法第30條第6項
勞動基準法第24條第1項
勞動基準法第24條第2項
勞動基準法第36條第1項 |
出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止
延長工作時間未依規定加給工資
未依法給付休息日工作之工資
未使勞工每7日中有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日 |
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| 2 |
台北市 |
107/03/02 |
107/01/02 |
北市勞動字第10639666900號 |
國立臺灣大學(郭大維) |
勞動基準法第22條第2項 |
工資未全額給付給勞工 |
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| 3 |
台北市 |
106/12/01 |
106/10/13 |
北市勞動字第10638462600號 |
國立臺灣大學(郭大維) |
勞動基準法第30條第5項
勞動基準法第38條 |
未依規定置備勞工出勤紀錄
未依規定給予特別休假 |
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| 4 |
台北市 |
115/03/13 |
115/02/04 |
北市勞動字第11461341691號 |
國立臺灣大學(陳文章) |
勞動基準法第24條第2項 |
未依法給付休息日工作之工資 |
100,000 |
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| 5 |
台北市 |
115/02/13 |
115/01/19 |
北市勞動字第11461282051號 |
國立臺灣大學(陳文章) |
勞動基準法第23條第1項 |
工資未定期給付勞工,或未提供工資各項目計算方式明細 |
20,000 |
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