依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:4筆(112年08月10日~115年08月09日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人)
自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
苗栗縣 |
112/06/10 |
112/05/09 |
府勞資字第1120109910號 |
國立聯合大學(李偉賢) |
勞動基準法第23條第1項 |
未經工會同意將工作時間延長
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 |
20,000 |
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| 2 |
桃園市 |
115/06/11 |
115/05/13 |
115年府勞檢字1150129057號 |
國立聯合大學(侯帝光) |
勞基法第30條第6項 |
未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 |
20,000 |
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| 3 |
桃園市 |
115/04/10 |
115/03/04 |
115年府勞檢字1150048366號 |
國立聯合大學(侯帝光) |
勞基法第23條第1項 |
工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 |
20,000 |
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| 4 |
桃園市 |
115/04/10 |
115/03/04 |
115年府勞檢字11500483661號 |
國立聯合大學(侯帝光) |
勞基法第24條第1項 |
延長工作時間未依規定加給工資 |
20,000 |
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| 5 |
桃園市 |
115/04/10 |
115/03/04 |
115年府勞檢字11500483662號 |
國立聯合大學(侯帝光) |
勞基法第36條第2項 |
採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 |
20,000 |
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