※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法,勞工退休金條例等裁罰公告事項,係由各主管機關提供,如有資料正確性疑義,請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行,自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
※ 自114年10月23日起公布於本系統之違反勞動法令事業單位(雇主)之資訊,應持續公布,無公布期間之限制。
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(輸入格式範例:1060101)
勞動基準法/工會法/最低工資法/性別平等工作法
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 罰鍰金額 備註說明
1 雲林縣 115/06/05 115/05/22 115年府勞動一字第1153417313號 合眾紙業股份有限公司(劉維言) 勞動基準法第32條第2項
勞動基準法第36條第1項
雇主延長勞工之工作時間超過法令規定
未有每7日中應有1日為例假
240,000
2 雲林縣 115/01/08 114/12/24 114年府勞動一字第1143434353號 合眾紙業股份有限公司(劉維言) 勞動基準法第32條第2項
勞動基準法第36條第1項
雇主延長勞工之工作時間超過法令規定
未有每7日中應有1日為例假
140,000
3 雲林縣 113/08/05 113/07/09 113年府勞動一字1133419619號 合眾紙業股份有限公司(劉維言) 勞基法第32條第2項
勞基法第36條第1項
雇主延長勞工之工作時間超過法令規定
每七日中未有一日之休息作為例假
100,000
4 雲林縣 108/05/06 108/04/08 府勞動一字第1083405681號 合眾紙業股份有限公司 勞動基準法第32條第2項
勞動基準法第36條第1項
1、雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,1日超過12小時;延長之工作時間,1個月超過46小時。
2、未有每7日中至少有1日之休息,作為例假日。
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序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 備註說明
1 職業安全衛生署 115/05/04 115/03/10 勞職授字第1150250877號 合眾紙業股份有限公司林內廠(劉維言) 職業安全衛生法第27條第1項第2款暨職業安全衛生法第27條第1項
職業安全衛生法第27條第1項第3款暨職業安全衛生法第27條第1項
共同作業時應採取工作連繫與調整之必要措施。
共同作業時應巡視工作場所。
2 職業安全衛生署 115/05/04 115/03/10 勞職授字第1150250877A號 合眾紙業股份有限公司林內廠(劉維言) 職業安全衛生設施規則第58條第5款暨職業安全衛生法第6條 電腦數值控制或其他自動化機械具有危險之部分應設置護罩、護圍或具有連鎖性能之安全門等設備。
3 職業安全衛生署 114/11/05 114/09/09 勞職授字第1140254253號 合眾紙業股份有限公司林內廠(劉維言) 職業安全衛生設施規則第57條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項
職業安全衛生設施規則第43條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項
雇主對於機械、設備及其相關配件之掃除、上油、檢查、修理或調整有導致危害勞工之虞者,應停止相關機械運轉及送料。為防止他人操作該機械、設備及其相關配件之起動等裝置或誤送料,應採上鎖或設置標示等措施,並設置防止落下物導致危害勞工之安全設備與措施。
雇主對於機械之原動機、轉軸、齒輪、帶輪、飛輪、傳動輪、傳動帶等有危害勞工之虞之部分,應有護罩、護圍、套胴、跨橋等設備。
4 職業安全衛生署 113/08/05 113/06/24 勞職授字第1130205011號 合眾紙業股份有限公司(劉維言) 職業安全衛生設施規則第57條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項 對於勞工從事機械移位調整作業時,有導致危害勞工之虞,未停止機械運轉。
5 職業安全衛生署 113/07/01 113/05/17 勞職授字第1130204408號 合眾紙業股份有限公司(劉維言) 職業安全衛生法第27條第1項第2款 與承攬人共同作業時,未採取工作連繫與調整之必要措施。
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勞工退休金條例/勞工職業災害保險及保護法
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 處分金額/滯納金 備註說明
查無資料
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