依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:2筆(112年07月30日~115年07月29日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人)
自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
桃園市 |
114/08/06 |
114/06/25 |
114年府勞檢字1140174722號 |
台灣山崎股份有限公司(上田卓正) |
勞基法第22條第2項 |
工資未全額直接給付勞工 |
20,000 |
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| 2 |
桃園市 |
114/08/06 |
114/06/25 |
114年府勞檢字11401747221號 |
台灣山崎股份有限公司(上田卓正) |
勞基法第35條 |
雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 |
20,000 |
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| 3 |
台北市 |
111/02/07 |
110/12/29 |
北市勞動字第11060863911號 |
台灣山崎股份有限公司(上田卓正) |
勞動基準法第24條第1項 |
延長工作時間未依規定加給工資 |
20,000 |
勞動部110年度多次違反勞動法令業者勞動條件專案 |
| 4 |
高雄市 |
109/04/07 |
109/02/05 |
高市勞條字第10930319900號 |
台灣山崎股份有限公司(上田卓正) |
勞動基準法第24條 |
延長工作時間未依規定加給工資 |
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| 5 |
台北市 |
108/06/05 |
108/04/09 |
北市勞動字第10860096711號 |
台灣山崎股份有限公司(上田卓正) |
勞動基準法第34條第2項 |
晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 |
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