依上述查詢條件,最近3年內違反勞動法令總筆數:10筆(112年07月20日~115年07月19日止)
勞動基準法/工會法/最低工資法/性別平等工作法/外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人) 自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
產業園區管理局 |
115/01/02 |
114/12/18 |
經園環安字第1140110240號 |
台灣士瑞克保全股份有限公司 |
勞動基準法第38條第4項 |
勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主未發給工資。 |
20,000 |
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| 2 |
雲林縣 |
108/10/04 |
108/09/18 |
府勞動一字第1083418355號 |
台灣士瑞克保全股份有限公司 |
勞動基準法第22條第2項 |
工資未全額給付 |
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| 3 |
雲林縣 |
108/09/09 |
108/08/29 |
府勞動一字第1083416353號 |
台灣士瑞克保全股份有限公司 |
勞動基準法第32條第2項
勞動基準法第36條第1項 |
雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,1日不得超過12小時;延長之工作時間,1個月不得超過46小時。
未有每7日中至少有1日之休息,作為例假日。 |
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| 4 |
科技部新竹科學園區 |
106/03/05 |
105/12/02 |
竹環字第1050034053號 |
台灣士瑞克保全股份有限公司 |
勞動基準法第36條 |
每七日未有一日休息為例假 |
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| 5 |
科技部新竹科學園區 |
106/03/05 |
105/12/02 |
竹環字第1050034053號 |
台灣士瑞克保全股份有限公司 |
勞動基準法第32條第2項 |
雇主延長勞工之工作時間,一個月超過46小時 |
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