依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:5筆(112年07月20日~115年07月19日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人)
自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
台中市 |
114/09/04 |
114/06/30 |
府授勞動字第1140186841號 |
台灣國際開發事業有限公司(李青黛) |
勞動基準法第24條
勞動基準法第36條第1項 |
未依規定給付延長工時工資
未依規定給予例假 |
40,000 |
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| 2 |
台中市 |
114/09/04 |
114/06/16 |
府授勞動字第1140163747號 |
台灣國際開發事業有限公司(李青黛) |
勞動基準法第22條第2項
勞動基準法第32條第2項 |
工資未全額給付
延長工時超過法令規定 |
40,000 |
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| 3 |
屏東縣 |
114/03/05 |
114/02/03 |
屏府勞動資字第114001636290;
114001636291號 |
台灣國際開發事業有限公司(李青黛) |
勞動基準法第24條
勞動基準法第32條第2項 |
延長工作時間未依規定加給工資
延長工作時間超過法令規定。 |
40,000 |
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| 4 |
屏東縣 |
114/01/08 |
113/12/06 |
屏府勞動資字第1130193844號 |
台灣國際開發事業有限公司(李青黛) |
勞動基準法第38條第1項 |
未依規定給予特別休假。 |
20,000 |
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| 5 |
屏東縣 |
113/09/11 |
113/07/15 |
屏府勞動資字第1130052437號 |
台灣國際開發事業有限公司(李青黛) |
勞動基準法第39條 |
假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 |
20,000 |
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