依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:2筆(112年07月21日~115年07月20日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人)
自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
台北市 |
114/12/05 |
114/10/09 |
北市勞動字第11460946901號 |
台業環境清潔維護股份有限公司(莊淳) |
勞動基準法第32條第2項
勞動基準法第36條第1項 |
延長工作時間超過法令規定
未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 |
40,000 |
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| 2 |
高雄市 |
112/12/06 |
112/10/26 |
高市勞條字第11238102000號 |
台業環境清潔維護股份有限公司(莊淳) |
勞動基準法第36條 |
每七日中未有一日之休息作為例假。 |
20,000 |
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| 3 |
新北市 |
112/04/21 |
112/01/05 |
新北府勞檢字第11147739921號 |
台業環境清潔維護股份有限公司(莊淳) |
勞動基準法第39條 |
假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 |
40,000 |
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| 4 |
新北市 |
112/04/21 |
112/01/05 |
新北府勞檢字第1114773992號 |
台業環境清潔維護股份有限公司(莊淳) |
勞動基準法第24條 |
延長工作時間未依規定加給工資 |
40,000 |
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| 5 |
台北市 |
111/06/02 |
111/04/21 |
北市勞動字第11160093471號 |
台業環境清潔維護股份有限公司(莊淳) |
勞動基準法第30條第6項 |
出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 |
20,000 |
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