依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:4筆(112年07月21日~115年07月20日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人)
自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
屏東縣 |
115/04/07 |
115/03/23 |
屏府勞動資字第1150075916號 |
南門醫療社團法人南門醫院(李明) |
勞動基準法第32條第2項 |
延長工作時間超過法令規定。 |
40,000 |
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| 2 |
屏東縣 |
115/02/06 |
115/01/08 |
屏府勞動資字第1140357425號 |
南門醫療社團法人南門醫院(李明) |
勞動基準法第36條第2項 |
採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日。 |
20,000 |
醫療院所勞動條件專案計畫 |
| 3 |
屏東縣 |
114/09/08 |
114/07/22 |
屏府勞動資字第11401935870；11401935871；11401935872號 |
南門醫療社團法人南門醫院(李明) |
勞動基準法第24條第1項
勞動基準法第32條第2項
勞動基準法第34條第2項 |
延長工作時間未依規定加給工資
延長工作時間超過法令規定
輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間。 |
60,000 |
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| 4 |
屏東縣 |
113/07/05 |
113/05/03 |
屏府勞動資字第11317710900,
11317710901號 |
南門醫療社團法人南門醫院(李明) |
勞動基準法第24條第1項
勞動基準法第26條 |
延長工作時間未依規定加給工資
預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 |
11,000 |
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