依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:2筆(112年07月21日~115年07月20日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人)
自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
高雄市 |
113/11/04 |
113/09/11 |
高市勞條字第11337481200號 |
南藝創意工程股份有限公司(吳思漢) |
勞動基準法第24條
勞動基準法第30條第6項
勞動基準法第39條 |
延長工作時間未依規定加給工資
未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止
假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 |
120,000 |
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| 2 |
高雄市 |
109/03/05 |
109/01/15 |
高市勞條字第10930372600號 |
南藝創意工程股份有限公司(吳思漢) |
勞動基準法第30條第6項
勞動基準法第32條第2項
勞動基準法第36條 |
未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止
延長工作時間超過法令規定
未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 |
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| 3 |
台北市 |
108/10/05 |
108/08/19 |
北市勞動字第10860336501號 |
南藝創意工程股份有限公司(吳思漢) |
勞動基準法第35條
勞動基準法第38條第4項 |
勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 |
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| 4 |
台北市 |
108/10/05 |
108/08/19 |
北市勞動字第10860707011號 |
南藝創意工程股份有限公司(吳思漢) |
勞動基準法第23條第1項 |
工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 |
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| 5 |
台北市 |
108/05/02 |
108/03/18 |
北市勞動字第10860094601號 |
南藝創意工程股份有限公司(吳思漢) |
勞動基準法第22條第2項
勞動基準法第23條第1項
勞動基準法第32條第1項
勞動基準法第39條
勞動基準法第24條第1項
勞動基準法第24條第2項
勞動基準法第36條第1項 |
工資未全額給付給勞工
工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細
未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時
假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
延長工作時間未依規定加給工資
未依法給付休息日工作之工資
未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 |
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