依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:2筆(112年07月21日~115年07月20日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
|
公告日期
|
處分日期
|
處分字號
|
事業單位名稱(負責人)
自然人姓名
|
違法法規法條
|
違反法規內容 |
罰鍰金額
|
備註說明 |
| 1 |
桃園市 |
108/05/06 |
107/11/30 |
108年府勞檢字1080070097號 |
南仁湖育樂股份有限公司(李清波) |
勞基法第36條第1項 |
每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 |
|
|
| 2 |
桃園市 |
107/08/07 |
107/06/25 |
107年府勞檢字1070142213號 |
南仁湖育樂股份有限公司(李清波) |
勞基法第22條第2項 |
工資未全額直接給付勞工 |
|
|
| 3 |
桃園市 |
107/08/07 |
107/06/25 |
107年府勞檢字10701422131號 |
南仁湖育樂股份有限公司(李清波) |
勞基法第24條第1項 |
雇主未依規定給付延長工作時間之工資 |
|
|
| 4 |
新竹縣 |
113/11/07 |
113/08/23 |
113年府勞資字1133934480號 |
南仁湖育樂股份有限公司(鍾嘉村) |
勞動基準法第24條第2項
勞動基準法第32條第2項 |
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又…
延長工作時間超過法令規定 |
40,000 |
|
| 5 |
新竹縣 |
112/07/05 |
112/04/17 |
112年府勞資字1120349037號 |
南仁湖育樂股份有限公司(鍾嘉村) |
勞動基準法第23條第1項 |
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 |
20,000 |
|
