※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
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勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法
就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法／職業安全衛生法
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
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第 條
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 罰鍰金額 備註說明
1 金門縣 113/12/03 113/12/03 府社勞字第1130108374號 加揚快捷有限公司(吳嘉鍛) 勞動基準法第24條第1項
勞動基準法第36條第1項		 延長工時工資給付不足
勞工每7日中未有1日之休息作為例假		 40,000
2 金門縣 112/12/26 112/12/26 府社勞字第1120113999號 加揚快捷有限公司(吳嘉鍛) 勞動基準法第22條第2項
勞動基準法第24條第1項
勞動基準法第30條第6項
勞動基準法第36條第1項		 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、 再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額 加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延 長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給
出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。		 40,000
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就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法／職業安全衛生法 (查詢重大職業災害公開網 請點此(另開新視窗))、 (查詢職場重大災害檢查訊息 請點此(另開新視窗))
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 備註說明
查無資料
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勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 處分金額／滯納金 備註說明
1 勞動部勞工保險局 113/02/15 112/12/25 保退三字第11260203660號 加揚快捷有限公司(吳嘉鍛) 勞工退休金條例第15條第2項 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。 5,000
2 勞動部勞工保險局 113/02/15 112/12/18 勞局納字第11201835590號 加揚快捷有限公司(吳嘉鍛) 勞工職業災害保險及保護法第17條 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 20,000
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