※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法,勞工退休金條例等裁罰公告事項,係由各主管機關提供,如有資料正確性疑義,請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行,自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
※ 自114年10月23日起公布於本系統之違反勞動法令事業單位(雇主)之資訊,應持續公布,無公布期間之限制。
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(輸入格式範例:1060101)
勞動基準法/工會法/最低工資法/性別平等工作法
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 罰鍰金額 備註說明
1 科技部南部科學工業園區 108/07/23 108/05/23 南環字第1080014175號 元鼎清潔有限公司 勞動基準法第22條第2項
勞動基準法第24條第1項
勞動基準法第24條第2項
勞動基準法第36條第1項
勞動基準法第38條第2項
勞動基準法第39條
第22條第2項:「工資應全額直接給付勞工。」
第24條第1項、第2項:「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。…雇主使勞工於第36條所定休息日工作,工作時間在2小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作2小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」第36條第1項:「勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。」
第38條第2項:「前項之特別休假期日,由勞工排定之。」
第39條:「…第37條所定之休假及第38條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給…」。
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序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 備註說明
1 職業安全衛生署 113/02/05 112/12/11 勞職授字第1120205763號 元鼎清潔有限公司(江忠榮) 職業安全衛生設施規則第116條第14款暨職業安全衛生法第6條第1項 使用座式操作之配衡型堆高機及側舉型堆高機,未使擔任駕駛之勞工確實使用駕駛座安全帶。
2 國家科學及技術委員會新竹科學園區 111/08/15 111/07/01 竹環字第1110021415號 元鼎清潔有限公司( 沈淑華) 職業安全衛生設施規則第280條之1暨職業安全衛生法第006條第1項 雇主使勞工於有車輛出入或往來之工作場所作業時,發生交通事故,雇主未使勞工確實使用反光背心等防護衣。
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勞工退休金條例/勞工職業災害保險及保護法
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 處分金額/滯納金 備註說明
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