※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
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勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法
就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法／職業安全衛生法
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
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第 條
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 罰鍰金額 備註說明
1 台北市 111/03/04 111/01/10 北市勞動字第11060864301號 保潔國際物業管理股份有限公司(黃美美) 勞動基準法第38條第4項 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 20,000 訴願駁回
2 台北市 109/11/05 109/09/26 北市勞動字第10960674841號 保潔國際物業管理股份有限公司(黃美美) 勞動基準法第30條第6項
勞動基準法第36條第1項		 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止
未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日		 40,000
3 台北市 108/12/05 108/10/30 北市勞動字第10860730341號 保潔國際物業管理股份有限公司(黃美美) 勞動基準法第39條
勞動基準法第24條第2項		 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
未依法給付休息日工作之工資
4 台北市 107/05/07 107/03/06 北市勞動字第10730202600號 保潔國際物業管理股份有限公司(黃美美) 勞動基準法第24條第2項
勞動基準法第36條第2項
勞動基準法第38條第1項		 未依法給付休息日工作之工資
採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日
未依規定給予特別休假
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就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法／職業安全衛生法 (查詢重大職業災害公開網 請點此(另開新視窗))、 (查詢職場重大災害檢查訊息 請點此(另開新視窗))
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 備註說明
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勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 處分金額／滯納金 備註說明
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