依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:1筆(112年07月20日~115年07月19日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人)
自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
高雄市 |
105/08/18 |
105/02/24 |
高市勞條字第10530997700號 |
亞瑟環境清潔股份有限公司 |
勞動基準法第36條 |
每七日中未有一日之休息作為例假。 |
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| 2 |
高雄市 |
103/10/31 |
103/09/03 |
高市勞條字第10335230700號 |
亞瑟環境清潔股份有限公司 |
勞動基準法第24條
勞動基準法第30條第5項
勞動基準法第32條第2項
勞動基準法第36條 |
延長工作時間未依規定加給工資
未依規定置備勞工出勤紀錄表
延長工作時間超過法令規定
每七日中未有一日之休息作為例假 |
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| 3 |
台北市 |
115/01/05 |
114/11/19 |
北市勞就第11460240321號 |
亞瑟環境清潔股份有限公司(陳福志) |
性別平等工作法第13條第2項 |
雇主未盡工作場所性騷擾防治義務 |
20,000 |
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| 4 |
高雄市 |
106/12/08 |
106/07/10 |
高市勞條字第10634799100號 |
亞瑟環境清潔股份有限公司(陳福志) |
勞動基準法第24條
勞動基準法第30條第6項 |
延長工作時間未依規定加給工資
未記載勞工出勤情形至分鐘為止 |
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| 5 |
高雄市 |
106/02/24 |
105/12/26 |
高市勞條字第10540998800號 |
亞瑟環境清潔股份有限公司(陳福志) |
勞動基準法第22條第2項
勞動基準法第24條 |
工資未全額直接給付勞工
延長工作時間未依規定加給工資 |
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