依上述查詢條件,最近3年內違反勞動法令總筆數:4筆(112年08月13日~115年08月12日止)
勞動基準法/工會法/最低工資法/性別平等工作法/外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
勞動基準法/工會法/最低工資法/性別平等工作法/外送專法違法事業單位查詢結果
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違反法規內容 |
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備註說明 |
| 1 |
新北市 |
115/04/10 |
115/03/05 |
新北府勞業字第1142341287號 |
亞洲藏壽司股份有限公司(西川健太郎) |
性別平等工作法第13條第2項 |
雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
20,000 |
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| 2 |
新北市 |
113/08/16 |
113/05/02 |
新北府勞檢字第1134643396號 |
亞洲藏壽司股份有限公司(西川健太郎) |
勞動基準法第22條第2項 |
工資未全額直接給付勞工 |
40,000 |
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| 3 |
高雄市 |
112/09/07 |
112/07/14 |
高市勞條字第11234957000號 |
亞洲藏壽司股份有限公司(西川健太郎) |
勞動基準法第30條第6項
勞動基準法第32條第2項 |
未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止
延長工作時間超過法令規定。 |
70,000 |
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| 4 |
嘉義市 |
111/07/14 |
111/06/10 |
府社勞字
第1111611240號 |
亞洲藏壽司股份有限公司(西川健太郎) |
勞基法第36條第1項 |
未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 |
20,000 |
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| 5 |
桃園市 |
115/03/10 |
115/02/24 |
115年府勞檢字1150022729號 |
亞洲藏壽司股份有限公司(藪內薰) |
勞基法第30條第6項 |
未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 |
20,000 |
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