依上述查詢條件,最近3年內違反勞動法令總筆數:20筆(112年07月21日~115年07月20日止)
勞動基準法/工會法/最低工資法/性別平等工作法/外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人) 自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
花蓮縣 |
107/07/05 |
107/06/13 |
府社勞字第1070111492號 |
亞東保全股份有限公司 |
勞動基準法第21條第1項 |
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 |
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| 2 |
高雄市 |
103/10/31 |
103/09/03 |
高市勞條字第10335713900號 |
亞東保全股份有限公司 |
勞動基準法第30條第5項
勞動基準法第36條
勞動基準法第39條 |
未依規定置備勞工出勤紀錄表
每七日中未有一日之休息作為例假
假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 |
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| 3 |
台中市 |
114/11/10 |
114/08/20 |
府授勞動字第1140245651號 |
亞東保全股份有限公司(許啟正) |
勞動基準法第23條第1項
勞動基準法第24條第1項
勞動基準法第39條 |
未依規定提供勞工工資各項目計算方式明細
未依規定計算延長工時工資
未依規定給予國定假日出勤加倍工資 |
60,000 |
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| 4 |
嘉義市 |
114/08/05 |
114/06/11 |
府社勞字
第1145014286號 |
亞東保全股份有限公司(許啟正) |
勞基法第21條第1項
勞基法第22條第2項
勞基法第38條第4項 |
未達基本工資
未依規定將工資直接給付勞工
未給付勞工特別休假未休日數折算工資 |
60,000 |
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| 5 |
高雄市 |
114/08/07 |
114/06/10 |
高市勞條字第11434749000號 |
亞東保全股份有限公司(許啟正) |
勞動基準法第38條 |
未依規定給予特別休假。 |
20,000 |
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