※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
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勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法
就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法／職業安全衛生法
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
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第 條
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 罰鍰金額 備註說明
1 台北市 113/12/05 113/10/28 北市勞動字第11360273971號 五花馬國際行銷股份有限公司(劉甲圓) 勞動基準法第39條
勞動基準法第36條第1項		 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日		 40,000
2 桃園市 113/10/07 113/08/28 113年府勞條字1130234947號 五花馬國際行銷股份有限公司(劉甲圓) 勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 20,000
3 桃園市 113/10/07 113/08/28 113年府勞條字11302349471號 五花馬國際行銷股份有限公司(劉甲圓) 勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 20,000
4 新北市 111/08/19 111/06/21 新北府勞檢字第11147490471號 五花馬國際行銷股份有限公司(劉甲圓) 勞動基準法第36條第1項 未給予勞工例假休息 40,000
5 新北市 111/08/19 111/06/21 新北府勞檢字第1114749047號 五花馬國際行銷股份有限公司(劉甲圓) 勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 40,000
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就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法／職業安全衛生法 (查詢重大職業災害公開網 請點此(另開新視窗))、 (查詢職場重大災害檢查訊息 請點此(另開新視窗))
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 備註說明
1 台北市 107/03/16 107/01/11 北市勞職字第10730064800號 五花馬國際行銷股份有限公司 職業安全衛生設施規則第324條之3第1項暨職業安全衛生法第6條第2項第3款。 對於預防勞工執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，未採取相關暴力預防措施，做成執行紀錄並留存三年。
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勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 處分金額／滯納金 備註說明
1 勞動部勞工保險局 113/08/12 113/06/03 保退二字第11360065400號 五花馬國際行銷股份有限公司中壢強國分公司(胡振飛) 勞工退休金條例第15條第2項 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。 5,000
2 勞動部勞工保險局 113/07/10 113/05/24 勞局納字第11301873810號 五花馬國際行銷股份有限公司中壢強國分公司(胡振飛) 勞工職業災害保險及保護法第17條 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 20,000
3 勞動部勞工保險局 112/04/10 112/02/03 勞局納字第11201862402號 五花馬國際行銷股份有限公司桃園寶山分公司(劉甲昇) 勞工職業災害保險及保護法第12條 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 20,000
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