※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
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勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法
就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法／職業安全衛生法
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
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第 條
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 罰鍰金額 備註說明
1 桃園市 114/02/05 113/12/05 113年府勞檢字1130343564號 中鼎工程股份有限公司(楊宗興) 勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 50,000
2 高雄市 113/10/07 113/08/13 高市勞條字第11336395200號 中鼎工程股份有限公司(楊宗興) 勞動基準法第24條
勞動基準法第30條第5項		 延長工作時間未依規定加給工資
未依規定置備勞工出勤紀錄表。		 150,000
3 台北市 110/05/05 110/03/03 北市勞動字第11060508701號 中鼎工程股份有限公司(楊宗興) 勞動基準法第30條第6項 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 20,000
4 桃園市 109/12/03 109/10/21 109年府勞條字1090263351號 中鼎工程股份有限公司(楊宗興) 勞基法第30條第6項 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 20,000
5 高雄市 107/01/25 106/11/15 高市勞條字第10639618600號 中鼎工程股份有限公司(余俊彥) 勞動基準法第32條第2項
勞動基準法第36條		 延長工作時間超過法令規定
每七日中未有一日之休息作為例假
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就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法／職業安全衛生法 (查詢重大職業災害公開網 請點此(另開新視窗))、 (查詢職場重大災害檢查訊息 請點此(另開新視窗))
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 備註說明
1 職業安全衛生署 114/04/15 114/03/03 勞職授字第1140250827A號 中鼎工程股份有限公司(楊宗興) 職業安全衛生設施規則第276條第12款暨職業安全衛生法第6條第1項 雇主為防止電氣災害，未依下列規定辦理：一、…十二、對於電氣設備及線路之敷設、建造、掃除、檢查、修理或調整等有導致感電之虞者，應停止送電，並為防止他人誤送電，應採上鎖或設置標示等措施…。
2 職業安全衛生署 114/04/15 114/03/03 勞職授字第1140250827號 中鼎工程股份有限公司(楊宗興) 職業安全衛生法第27條第1項第1款 與承攬人分別僱用勞工共同作業時，未設置協議組織並指定工作場所負責人擔任指揮、監督及協調之工作。
3 職業安全衛生署 114/03/05 114/01/17 勞職授字第1140250221號 中鼎工程股份有限公司(楊宗興) 職業安全衛生法第27條第1項第2、3款 與承攬人共同作業時，未採取工作連繫與調整之必要措施、未巡視工作場所。
4 桃園市 114/01/09 113/11/27 113年府勞檢字1130329419號 中鼎工程股份有限公司(楊宗興) 職業安全衛生法第27條第1項第1款；職業安全衛生法第27條第1項第2款 事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施：一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作。二、…。；事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施：一、…。二、工作之連繫與調整。三、…。
5 職業安全衛生署 113/12/05 113/10/25 勞職授字第1130206897號 中鼎工程股份有限公司(楊宗興) 職業安全衛生法第27條第1項第2、3款 與承攬人共同作業時，未採取工作連繫與調整之必要措施、未巡視工作場所。
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勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 處分金額／滯納金 備註說明
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