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勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法

就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法／職業安全衛生法

勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法

縣市 / 單位別

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法規名稱

第條

職業安全衛生法附屬法規
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依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:6筆(111年05月23日~114年05月22日止)

勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法

序號	縣市/單位別	公告日期	處分日期	處分字號	事業單位名稱(負責人)自然人姓名	違法法規法條	違反法規內容	罰鍰金額	備註說明
1	加工出口區管理處	112/08/02	112/07/11	經加屏四字第1120003125號	世德工業股份有限公司(陳光裕)	勞動基準法第38條第4項	未依規定發給勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數之工資	20,000
2	加工出口區管理處	112/05/03	112/04/28	經加屏四字第1120001777號	世德工業股份有限公司(陳光裕)	勞動基準法第17條第2項勞動基準法第38條第4項	未依規定於終止勞動契約三十日內發給資遣費未依規定發給勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數之工資	320,000
3	加工出口區管理處	112/01/05	111/12/06	經加屏四字第1110100855號	世德工業股份有限公司(陳光裕)	勞基法第17條第2項勞基法第22條第2項勞基法第23條第2項勞基法第24條第1項勞基法第24條第2項勞基法第32條第1項勞基法第32條第2項勞動基準法第35條勞基法第36條第1項勞基法第38條第4項勞基法第38條第5項勞基法第39條	前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。	750,000	撤銷
4	加工出口區管理處	111/04/01	111/03/18	經加屏四字第1110100220號函	世德工業股份有限公司屏東分公司(陳光裕)	勞動基準法第24條勞動基準法第32條	延長工作時間未依規定加給工資未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時延長工作時間超過法令規定	150,000
5	高雄市	111/02/10	110/11/22	高市勞條字第11039140900號	世德工業股份有限公司(陳光裕)	勞動基準法第24條勞動基準法第32條第2項勞動基準法第36條	延長工作時間未依規定加給工資延長工作時間超過法令規定每七日中未有一日之休息作為例假	200,000

就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法／職業安全衛生法 (查詢重大職業災害公開網請點此(另開新視窗))、 (查詢職場重大災害檢查訊息請點此(另開新視窗))

序號	縣市/單位別	公告日期	處分日期	處分字號	事業單位名稱(負責人)自然人姓名	違法法規法條	違反法規內容
1	產業園區管理局	114/01/03	113/11/04	經園高屏字第1130102944號	世德工業股份有限公司(陳光裕)	職業安全衛生法第14條第2項	甲醇(濃度>1%)、硫酸(濃度>1%)年運作總量超過1噸，未依規定進行優先管理化學品申報
2	加工出口區管理處	112/04/18	112/04/13	經加屏四字第1120100268號	世德工業股份有限公司(陳光裕)	職業安全衛生法第6條第1項	勞工操作沖壓床作業，欲撿拾不良物件，致左手掌遭機器設備壓傷之職災憾事；經現場查核該沖壓床之光閘裝置功能雖正常，惟卻發生本職災憾事，顯見該光閘裝置於事故時未能發揮其功能(即功能失效)。
3	加工出口區管理處	111/09/08	111/08/15	經加屏四字第1110100568號	世德工業股份有限公司(陳光裕)	(一)職業安全衛生法第6條第1項第1款。 (二)職業安全衛生法第23條第1項。	(一)受處分人所雇外籍勞工黎○量111年6月28日於廠內P03沖壓床作業時，左手掌遭該設備壓傷之職業災害憾事，經勞動檢查現場查核，本案事故機台光閘安全裝置故障(功能失效)。 (二)本分處前以110年12月6日以經加屏四字第1100101030號函請受處分人就「沖壓機每日檢點紀錄，檢點項目未依規定辦理」一事辦理改善，惟經111年6月30日勞動檢查結果，該項缺失仍未改善。

勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法

序號	縣市/單位別	公告日期	處分日期	處分字號	事業單位名稱(負責人)自然人姓名	違法法規法條	違反法規內容	處分金額／滯納金	備註說明
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新化學物質登記及管制性化學品許可申請收費標準