※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
※ 自114年10月23日起公布於本系統之違反勞動法令事業單位（雇主）之資訊，應持續公布，無公布期間之限制。
::: 快速連結
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法
職業安全衛生法
就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
~
(輸入格式範例：1060101)
第 條
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 罰鍰金額 備註說明
1 加工出口區管理處 112/08/02 112/07/11 經加屏四字第1120003125號 世德工業股份有限公司(陳光裕) 勞動基準法第38條第4項 未依規定發給勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數之工資 20,000
2 加工出口區管理處 112/05/03 112/04/28 經加屏四字第1120001777號 世德工業股份有限公司(陳光裕) 勞動基準法第17條第2項
勞動基準法第38條第4項		 未依規定於終止勞動契約三十日內發給資遣費
未依規定發給勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數之工資		 320,000
3 加工出口區管理處 112/01/05 111/12/06 經加屏四字第1110100855號 世德工業股份有限公司(陳光裕) 勞基法第17條第2項
勞基法第22條第2項
勞基法第23條第2項
勞基法第24條第1項
勞基法第24條第2項
勞基法第32條第1項
勞基法第32條第2項
勞動基準法第35條
勞基法第36條第1項
勞基法第38條第4項
勞基法第38條第5項
勞基法第39條		 前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限
雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資
雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。		 750,000 撤銷
4 高雄市 111/02/10 110/11/22 高市勞條字第11039140900號 世德工業股份有限公司(陳光裕) 勞動基準法第24條
勞動基準法第32條第2項
勞動基準法第36條		 延長工作時間未依規定加給工資
延長工作時間超過法令規定
每七日中未有一日之休息作為例假		 200,000
5 高雄市 107/10/02 107/07/24 高市勞條字第10735846400號 世德工業股份有限公司(陳光裕) 勞動基準法第24條
勞動基準法第32條第2項		 延長工作時間未依規定加給工資
延長工作時間超過法令規定
共2頁，跳至第 頁
職業安全衛生法 (查詢重大職業災害公開網 請點此(另開新視窗))、 (查詢職場重大災害檢查訊息 請點此(另開新視窗))
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 罰鍰金額 職業災害之罹災人數 職業災害之發生日期 職業災害之發生地點 備註說明
1 產業園區管理局 114/01/03 113/11/04 經園高屏字第1130102944號 世德工業股份有限公司(陳光裕) 職業安全衛生法第14條第2項 甲醇(濃度>1%)、硫酸(濃度>1%)年運作總量超過1噸，未依規定進行優先管理化學品申報
2 加工出口區管理處 112/04/18 112/04/13 經加屏四字第1120100268號 世德工業股份有限公司(陳光裕) 職業安全衛生法
第6條第1項		 勞工操作沖壓床作業，欲撿拾不良物件，致左手掌遭機器設備壓傷之職災憾事；經現場查核該沖壓床之光閘裝置功能雖正常，惟卻發生本職災憾事，顯見該光閘裝置於事故時未能發揮其功能(即功能失效)。 100,000
3 加工出口區管理處 111/09/08 111/08/15 經加屏四字第1110100568號 世德工業股份有限公司(陳光裕) (一)職業安全衛生法第6條第1項第1款。
(二)職業安全衛生法第23條第1項。		 (一)受處分人所雇外籍勞工黎○量111年6月28日於廠內P03沖壓床作業時，左手掌遭該設備壓傷之職業災害憾事，經勞動檢查現場查核，本案事故機台光閘安全裝置故障(功能失效)。
(二)本分處前以110年12月6日以經加屏四字第1100101030號函請受處分人就「沖壓機每日檢點紀錄，檢點項目未依規定辦理」一事辦理改善，惟經111年6月30日勞動檢查結果，該項缺失仍未改善。
共1頁，跳至第 頁
就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 備註說明
查無資料
共0頁，跳至第 頁
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 處分金額／滯納金 備註說明
查無資料
共0頁，跳至第 頁
通過AA無障礙網頁檢測