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違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統

 
※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
※ 自114年10月23日起公布於本系統之違反勞動法令事業單位（雇主）之資訊，應持續公布，無公布期間之限制。
::: 快速連結
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法
職業安全衛生法
就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
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(輸入格式範例：1060101)
第 條
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
序號 違反法規內容 備註說明
1 雲林縣 111/09/26 111/09/06 111年府勞動一字1113423794號 三好國際酒店股份有限公司(陳國周) 勞基法第24條
勞基法第34條第2項		 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資
工作班次更換時未至少有連續11小時之休息時間		 106,000
2 雲林縣 111/03/02 111/02/15 111年府勞動一字1113407379號 三好國際酒店股份有限公司(陳國周) 勞動基準法第24條
勞動基準法第36條第1項		 未依規定加給延長工時工資
未有每7日中應有1日之休息作為例假。		 100,000
3 雲林縣 109/07/01 109/06/23 府勞動一字第1093412187號 三好國際酒店股份有限公司(陳國周) 勞動基準法第22條第2項
勞動基準法第24條
勞動基準法第36條第1項
勞動基準法第39條		 雇主未全額給付工資
雇主延長勞工工作時間未依規定加給工資
未有每7日中至少有1日之休息，作為例假日
未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。		 80,000
職業安全衛生法 (查詢重大職業災害公開網(另開新視窗))、 (查詢職場重大災害檢查訊息(另開新視窗))
序號 違反法規內容 職業災害之發生地點 備註說明
1 職業安全衛生署 111/10/07 111/07/11 勞職授字第1110203449號 三好國際酒店股份有限公司(陳國周) 職業安全衛生設施規則第128條之1第1項第7款、第227條第1項、第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項 使勞工使用高空工作車於高度2公尺以上從事天花板夾層崁燈更換作業，勞工有發生墜落危害之虞，未使高空工作車工作台上之勞工確實佩戴安全帶及安全帽，於易踏穿材料構築之夾層天花板規劃安全通道，並於天花板下方可能墜落之範圍裝設堅固格柵或安全網等防墜設施並指定屋頂作業主管指揮或監督該作業。
就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法
序號 違反法規內容 備註說明
查無資料
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
序號 違反法規內容 備註說明
1 勞動部勞工保險局 115/05/15 115/04/02 勞局納字第11501868500號 三好國際酒店股份有限公司三好行旅分公司(陳國周) 勞工職業災害保險及保護法第17條 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 20,000