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違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統

 
※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
※ 自114年10月23日起公布於本系統之違反勞動法令事業單位（雇主）之資訊，應持續公布，無公布期間之限制。
::: 快速連結
勞動基準法／最低工資法／性別平等工作法
職業安全衛生法
工會法／外送員權益保障及外送平臺管理法
就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
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(輸入格式範例：1060101)
第 條
勞動基準法／最低工資法／性別平等工作法
序號 違反法規內容 備註說明
1 新北市 115/11/03 115/04/29 新北府勞檢字第11545923021號 三重汽車客運股份有限公司(李博文) 勞動基準法第34條第2項 更換班次時未給予適當之休息時間 200,000 依新北市政府裁罰基準
2 新北市 115/11/03 115/04/29 新北府勞檢字第1154592302號 三重汽車客運股份有限公司(李博文) 勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 200,000 依新北市政府裁罰基準
3 新北市 115/11/03 115/04/30 新北府勞檢字第1154592685號 三益海棠股份有限公司(蔡枘頤) 勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 20,000
4 新北市 115/11/03 115/04/29 新北府勞檢字第11545926391號 大企室內裝修有限公司(林美珍) 勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 20,000
5 新北市 115/11/03 115/04/29 新北府勞檢字第1154592639號 大企室內裝修有限公司(林美珍) 勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 20,000
職業安全衛生法 (查詢重大職業災害公開網(另開新視窗))、 (查詢職場重大災害檢查訊息(另開新視窗))
序號 違反法規內容 職業災害之發生地點 備註說明
1 職業安全衛生署 115/11/05 115/09/14 勞職授字第1150253501號 中龍鋼鐵股份有限公司(梁乃文) 職業安全衛生法第26條第1項 事業單位以其事業交付承攬時，應於事前就交付承攬之事業實施風險評估，將有關工作環境、危害因素與應採取之安全衛生設備及措施等評估結果告知該承攬人，並於承攬期間使承攬人依評估結果確實執行。 100,000
2 職業安全衛生署 115/11/05 115/09/14 勞職授字第1150253501A號 中龍鋼鐵股份有限公司(梁乃文) 職業安全衛生法第27條第1項第2款暨職業安全衛生法第27條第1項
職業安全衛生法第27條第1項第4款暨職業安全衛生法第27條第1項
職業安全衛生法第27條第1項第5款暨職業安全衛生法第27條第1項		 共同作業時應採取工作之連繫及調整。
共同作業時應指導及協助相關承攬人安全衛生教育訓練。
共同作業時應進場管制機械、設備、器具及人員。		 300,000
3 職業安全衛生署 115/11/05 115/09/18 勞職授字第1150253746B號 元正科技工程股份有限公司(謝昊彣) 職業安全衛生法第16條第1項 危險性機械或設備，非經檢查合格者不得使用；其使用超過規定期間者，非經再檢查合格不得繼續使用。 50,000
4 職業安全衛生署 115/11/05 115/09/18 勞職授字第1150253746A號 元正科技工程股份有限公司(謝昊彣) 職業安全衛生設施規則第91條暨職業安全衛生法第6條第1項 雇主對於起重機具之吊鉤或吊具，為防止與吊架或捲揚胴接觸、碰撞，應有至少保持０．二五公尺距離之過捲預防裝置，如為直動式過捲預防裝置者，應保持０．0五公尺以上距離；並於鋼索上作顯著標示或設警報裝置，以防止過度捲揚所引起之損傷。 50,000
5 職業安全衛生署 115/11/05 115/09/04 勞職授字第1150253585號 元城營造股份有限公司(陳彥位) 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項 對於高度二公尺以上之屋頂、鋼梁、開口部分、階梯、樓梯、坡道、工作臺、擋土牆、擋土支撐、施工構臺、橋梁墩柱及橋梁上部結構、橋臺等場所作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，應於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。 450,000
工會法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
序號 違反法規內容 備註說明
1 勞動部 115/10/07 115/10/07 勞動關4字第1150144211A號 基隆汽車客運股份有限公司(呂奇峯) 工會法第35條第1項第5款 不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 100,000
2 勞動部 115/10/07 115/10/07 勞動關4字第1150144211號 基隆汽車客運股份有限公司(呂奇峯) 工會法第35條第1項第5款 不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 100,000
3 勞動部 115/10/01 115/10/01 勞動關4字第1150143985號 臺南市立麻豆國民中學(曾鼎育) 工會法第35條第1項第1款
工會法第35條第1項第5款		 對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇；不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 100,000
4 勞動部 115/10/01 115/10/01 勞動關4字第1150143985A號 臺南市政府教育局(鄭新輝) 工會法第35條第1項第5款 不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 100,000
5 勞動部 115/09/07 115/09/07 勞動關4字第1150143535號 臺南市政府教育局(鄭新輝) 工會法第35條第1項第5款 不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 100,000
就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法
序號 違反法規內容 備註說明
1 金門縣 115/10/30 115/10/30 府社勞字第1150093153號 金門縣港務處 (許嘉興) 就業服務法第5條第1項 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
2 新北市 115/10/08 115/09/10 新北府勞業字第1150695370號 佺葉工程顧問有限公司(陳少宏) 就業服務法第5條第1項 雇主對求職人或所僱用員工，以身心障礙為由，予以歧視
3 雲林縣 115/09/10 115/07/13 115年府勞動一字1153422188號 林柏佑即廷玥蘭園 就業服務法第5條第1項 雇主於招募時違反就業歧視禁止規定
4 雲林縣 115/09/10 115/07/16 115年府勞動一字1153422197號 廖鈺文即貝拉時尚美學 就業服務法第5條第1項 雇主於招募時違反就業歧視禁止規定
5 台北市 115/09/04 115/07/08 北市勞就第11460472101號 中山家餐飲股份有限公司 (梁家銘 ) 就業服務法第5條第1項 身心障礙歧視
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
序號 違反法規內容 備註說明
1 台北市 115/11/05 115/09/14 北市勞資第11560438421號 正堯工程顧問股份有限公司 勞工退休金條例第12條第2項 雇主未依規定於終止勞動契約後30日內發給新制資遣費。 300,000
2 台北市 115/11/05 115/09/18 北市勞資第11560420881號 綺麗堂股份有限公司 勞工退休金條例第12條第2項 雇主未依規定於終止勞動契約後30日內發給新制資遣費。 300,000
3 勞動部勞工保險局 115/10/15 115/09/02 勞局納字第11501864610號 九九創新設計有限公司(楊華偉) 勞工職業災害保險及保護法第17條 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 20,000
4 勞動部勞工保險局 115/10/15 115/09/15 勞局納字第11501857631號 九久發小吃店(林碧珠) 勞工職業災害保險及保護法第12條 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 20,000
5 勞動部勞工保險局 115/10/15 115/09/21 保退二字第11560152120號 八方行食品股份有限公司(陳德賢) 勞工退休金條例第15條第2項 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。 5,000