勞動部全球資訊網

違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統

 
※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
※ 自114年10月23日起公布於本系統之違反勞動法令事業單位（雇主）之資訊，應持續公布，無公布期間之限制。
::: 快速連結
勞動基準法／最低工資法／性別平等工作法
職業安全衛生法
工會法／外送員權益保障及外送平臺管理法
就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
~
(輸入格式範例：1060101)
第 條
勞動基準法／最低工資法／性別平等工作法
序號 違反法規內容 備註說明
1 台中市 115/11/12 115/10/12 府授勞動字第1150345697號 一品味股份有限公司(張麗卿) 勞動基準法第36條第1項 未依法令規定給予例假日 20,000 專案
2 台中市 115/11/12 115/10/13 府授勞動字第1150346065號 二八樹巷藝術有限公司(蔡駿騰) 勞動基準法第35條 未依規定給予勞工休息時間 20,000
3 台中市 115/11/12 115/10/06 府授勞動字第1150341423號 刁民餐飲有限公司(黃偉豪) 勞動基準法第22條第2項
勞動基準法第23條第1項		 工資未全額給付
未依規定定期提供勞工工資各項目計算方式明細		 60,000 依據裁罰基準加重處分
4 台中市 115/11/12 115/10/08 府授勞動字第1150343040號 上銀科技股份有限公司(卓文恒) 勞動基準法第32條第2項 延長勞工工作時間逾法令上限 100,000 專案、依據共通性原則加重處分及依據裁罰基準加重處分
5 台中市 115/11/12 115/10/15 府授勞動字第1150349858號 千詠股份有限公司(高呈超) 性別平等工作法第13條第1項 雇主未訂定性騷擾申訴管道並於工作場所公開揭示 10,000
職業安全衛生法 (查詢重大職業災害公開網(另開新視窗))、 (查詢職場重大災害檢查訊息(另開新視窗))
序號 違反法規內容 職業災害之發生地點 備註說明
1 台中市 115/11/10 115/10/06 府授勞檢字第1150339200號 大瑞營造股份有限公司(蕭勝勲) 職業安全衛生法第27條第1項第2款暨職業安全衛生法第27條第1項
職業安全衛生法第27條第1項第3款暨職業安全衛生法第27條第1項		 共同作業時應採取工作之連繫及調整。
共同作業時應巡視工作場所。		 150,000
2 台中市 115/11/10 115/10/27 府授勞檢字第1150361215號 天悅香氛國際貿易股份有限公司(林忠泰) 職業安全衛生設施規則第227條第1項第1款、第2款、第3款暨職業安全衛生法第6條第1項 雇主對勞工於以石綿板、鐵皮板、瓦、木板、茅草、塑膠等易踏穿材料構築之屋頂及雨遮，或於以礦纖板、石膏板等易踏穿材料構築之夾層天花板從事作業時，為防止勞工踏穿墜落，應採取下列設施：一、規劃安全通道，於屋架、雨遮或天花板支架上設置適當強度且寬度在三十公分以上之踏板。二、於屋架、雨遮或天花板下方可能墜落之範圍，裝設堅固格柵或安全網等防墜設施。三、指定屋頂作業主管指揮或監督該作業。 30,000 1 115/04/17 臺中市西屯區市政北七路389號
3 台中市 115/11/10 115/10/27 府授勞檢字第1150358283號 天瑞營造工程股份有限公司(王瑋婷) 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項
營造安全衛生設施標準第135條第3款暨職業安全衛生法第6條第1項		 對於高度二公尺以上之屋頂、鋼梁、開口部分、階梯、樓梯、坡道、工作臺、擋土牆、擋土支撐、施工構臺、橋梁墩柱及橋梁上部結構、橋臺等場所作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，應於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。
可調鋼管支撐於調整高度時，應以制式之金屬附屬配件為之，不得以鋼筋等替代使用。		 300,000
4 台中市 115/11/10 115/10/28 府授勞檢字第1150364152號 台灣電力股份有限公司(曾文生) 職業安全衛生法第27條第1項第2款暨職業安全衛生法第27條第1項
職業安全衛生法第27條第1項第3款暨職業安全衛生法第27條第1項		 共同作業時應採取工作連繫與調整之必要措施。
共同作業時應巡視工作場所。		 100,000 1 115/05/04 臺中市清水區中山路#8高壓電塔-座標:24.308741,120.601560
5 台中市 115/11/10 115/10/20 府授勞檢字第1150358403號 台灣壽司郎股份有限公司(加藤広慎) 職業安全衛生設施規則第276條第12款暨職業安全衛生法第6條第1項 為防止電氣災害，對於電氣設備及線路之敷設、建造、掃除、檢查、修理或調整等有導致感電之虞者，應停止送電，並為防止他人誤送電，應採上鎖或設置標示等措施。 60,000
工會法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
序號 違反法規內容 備註說明
1 勞動部 115/10/07 115/10/07 勞動關4字第1150144211A號 基隆汽車客運股份有限公司(呂奇峯) 工會法第35條第1項第5款 不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 100,000
2 勞動部 115/10/07 115/10/07 勞動關4字第1150144211號 基隆汽車客運股份有限公司(呂奇峯) 工會法第35條第1項第5款 不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 100,000
3 勞動部 115/10/01 115/10/01 勞動關4字第1150143985號 臺南市立麻豆國民中學(曾鼎育) 工會法第35條第1項第1款
工會法第35條第1項第5款		 對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇；不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 100,000
4 勞動部 115/10/01 115/10/01 勞動關4字第1150143985A號 臺南市政府教育局(鄭新輝) 工會法第35條第1項第5款 不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 100,000
5 勞動部 115/09/07 115/09/07 勞動關4字第1150143535號 臺南市政府教育局(鄭新輝) 工會法第35條第1項第5款 不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 100,000
就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法
序號 違反法規內容 備註說明
1 金門縣 115/10/30 115/10/30 府社勞字第1150093153號 金門縣港務處 (許嘉興) 就業服務法第5條第1項 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
2 新北市 115/10/08 115/09/10 新北府勞業字第1150695370號 佺葉工程顧問有限公司(陳少宏) 就業服務法第5條第1項 雇主對求職人或所僱用員工，以身心障礙為由，予以歧視
3 雲林縣 115/09/10 115/07/13 115年府勞動一字1153422188號 林柏佑即廷玥蘭園 就業服務法第5條第1項 雇主於招募時違反就業歧視禁止規定
4 雲林縣 115/09/10 115/07/16 115年府勞動一字1153422197號 廖鈺文即貝拉時尚美學 就業服務法第5條第1項 雇主於招募時違反就業歧視禁止規定
5 台北市 115/09/04 115/07/08 北市勞就第11460472101號 中山家餐飲股份有限公司 (梁家銘 ) 就業服務法第5條第1項 身心障礙歧視
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
序號 違反法規內容 備註說明
1 台中市 115/11/12 115/10/30 府授勞動字第1150367020號 微笑單車股份有限公司(楊劉麗珠) 勞工退休金條例第12條第1項 雇主未依規定標準發給勞工退休金條例工作年資之資遣費。 300,000
2 雲林縣 115/11/10 115/10/16 115年府勞動一字第1153430349號 展昇生鮮企業股份有限公司(鄭宏森) 勞工退休金條例第12條第2項 雇主未依規定於終止勞動契約後30日內發給新制資遣費。 300,000
3 新北市 115/11/10 115/10/14 新北府勞業字第1151995921號 勝豹上橋科技股份有限公司 勞工退休金條例第12條第1項
勞工退休金條例第12條第2項		 雇主未依規定標準發給勞工退休金條例工作年資之資遣費。
雇主未依規定於終止勞動契約後30日內發給新制資遣費。		 300,000 裁罰金額為300000元
4 新北市 115/11/10 115/10/30 新北府勞業字第1152099957號 翰泰彩色印刷股份有限公司 勞工退休金條例第12條第1項
勞工退休金條例第12條第2項		 雇主未依規定標準發給勞工退休金條例工作年資之資遣費。
雇主未依規定於終止勞動契約後30日內發給新制資遣費。		 300,000 裁罰金額為300000元
5 新北市 115/11/10 115/10/08 新北府勞業字第1151944315號 翹慧事業股份有限公司(吳翹安) 勞工退休金條例第12條第1項
勞工退休金條例第12條第2項		 雇主未依規定標準發給勞工退休金條例工作年資之資遣費。
雇主未依規定於終止勞動契約後30日內發給新制資遣費。		 300,000 裁罰金額為300000元