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違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統

 
※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
※ 自114年10月23日起公布於本系統之違反勞動法令事業單位（雇主）之資訊，應持續公布，無公布期間之限制。
::: 快速連結
勞動基準法／最低工資法／性別平等工作法
職業安全衛生法
工會法／外送員權益保障及外送平臺管理法
就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
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(輸入格式範例：1060101)
第 條
勞動基準法／最低工資法／性別平等工作法
序號 違反法規內容 備註說明
1 國家科學及技術委員會南部科學園區 115/11/15 115/10/14 南環字第1150037734號 永利機電工程股份有限公司(秦廣洋) 勞動基準法第32條第2項
勞基法第36條第1項
勞基法第39條		 延長之工作時間，1個月超過46小時、
連續出勤逾6日未給例假、
國定假日、例假日出勤未加倍發給工資		 60,000
2 國家科學及技術委員會南部科學園區 115/11/15 115/10/30 南環字第1150039860號 永洋科技股份有限公司(郭金河) 勞基法第24條第1項 未依規定加給延長工時工資 50,000
3 國家科學及技術委員會南部科學園區 115/11/15 115/10/19 南環字第1150038263號 信鼎技術服務股份有限公司(刁秀華) 勞動基準法第30條第6項 出勤紀錄未覈實記載出勤時間 20,000
4 國家科學及技術委員會南部科學園區 115/11/15 115/11/06 南環字第1150040879號 韋舜科技有限公司(蘇志杰) 勞基法第32條第2項
勞基法第36條第1項		 延長工作時間超過法令規定、
連續工作逾6日未給例假		 40,000
5 國家科學及技術委員會南部科學園區 115/11/15 115/10/02 南環字第1150036174號 峻榮科技工程有限公司(陳嘉宏) 勞基法第22條第2項
勞基法第24條第1項
勞基法第32條第2項
勞基法第36條第1項		 工資未全額給付給勞工、
未依規定加給延長工時工資、
延長工時超過法令規定、
連續出勤逾6日未給例假		 80,000
職業安全衛生法 (查詢重大職業災害公開網(另開新視窗))、 (查詢職場重大災害檢查訊息(另開新視窗))
序號 違反法規內容 職業災害之發生地點 備註說明
1 職業安全衛生署 115/11/15 115/10/07 勞職授字第1150253991號 三民營造股份有限公司(吳淑滿) 職業安全衛生法第27條第1項第5款 事業單位以其事業交付承攬，並與承攬人、再承攬人之工作者共同作業時，原事業單位未採取下列必要措施：一、…五、機械、設備、器具及人員之進場管制。…。 150,000 1 115/07/20 桃園市中壢區中園路198號
2 職業安全衛生署 115/11/15 115/10/07 勞職授字第1150254037B號 三益通運股份有限公司(林燦欽) 職業安全衛生法第27條第1項第1款、第3款 事業單位以其事業交付承攬，並與承攬人、再承攬人之工作者共同作業時，原事業單位未採取下列必要措施：一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作。…三、工作場所之巡視。 30,000
3 職業安全衛生署 115/11/15 115/10/07 勞職授字第1150254037A號 三益通運股份有限公司(林燦欽) 職業安全衛生法第26條第1項 事業單位以其事業交付承攬時，未於事前就交付承攬之事業實施風險評估，將有關工作環境、危害因素與應採取之安全衛生設備及措施等評估結果告知該承攬人，並於承攬期間使承攬人依評估結果確實執行。 30,000
4 職業安全衛生署 115/11/15 115/10/20 勞職授字第1150254164號 三財營造有限公司(林永鋒) 營造安全衛生設施標準第11條之1、第19條暨職業安全衛生法第6條第1項 雇主對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用；雇主對於高度二公尺以上之屋頂、鋼梁、開口部分、階梯、樓梯、坡道、工作臺、擋土牆、擋土支撐、施工構臺、橋梁墩柱及橋梁上部結構、橋臺等場所作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。雇主設置前項設備有困難，或因作業之需要臨時將護欄、護蓋或安全網等防護設備開啟或拆除者，未採取使勞工使用安全帶等防止墜落措施。…。 60,000
5 職業安全衛生署 115/11/15 115/10/05 勞職授字第1150253870號 山發營造股份有限公司(鄭政隆) 職業安全衛生法第26條第1項 事業單位以其事業交付承攬時，未於事前就交付承攬之事業實施風險評估，將有關工作環境、危害因素與應採取之安全衛生設備及措施等評估結果告知該承攬人，並於承攬期間使承攬人依評估結果確實執行。 150,000
工會法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
序號 違反法規內容 備註說明
1 新北市 115/11/13 115/11/06 新北府勞檢字第1154618117號 富胖達股份有限公司(黃逸華) 外送專法第5條第1項 未足額給付外送員基本報酬 40,000
2 新北市 115/11/13 115/11/06 新北府勞檢字第1154618116號 富胖達股份有限公司(黃逸華) 外送專法第5條第1項 未足額給付外送員基本報酬 20,000
3 新北市 115/11/13 115/11/06 新北府勞檢字第1154617913號 富胖達股份有限公司(黃逸華) 外送專法第5條第1項 未足額給付外送員基本報酬 20,000
4 新北市 115/11/13 115/11/05 新北府勞檢字第1154618119號 富胖達股份有限公司(黃逸華) 外送專法第5條第1項 未足額給付外送員基本報酬 40,000
5 新北市 115/11/13 115/11/05 新北府勞檢字第1154617906號 富胖達股份有限公司(黃逸華) 外送專法第5條第1項 未足額給付外送員基本報酬 20,000
就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法
序號 違反法規內容 備註說明
1 金門縣 115/10/30 115/10/30 府社勞字第1150093153號 金門縣港務處 (許嘉興) 就業服務法第5條第1項 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
2 新北市 115/10/08 115/09/10 新北府勞業字第1150695370號 佺葉工程顧問有限公司(陳少宏) 就業服務法第5條第1項 雇主對求職人或所僱用員工，以身心障礙為由，予以歧視
3 雲林縣 115/09/10 115/07/13 115年府勞動一字1153422188號 林柏佑即廷玥蘭園 就業服務法第5條第1項 雇主於招募時違反就業歧視禁止規定
4 雲林縣 115/09/10 115/07/16 115年府勞動一字1153422197號 廖鈺文即貝拉時尚美學 就業服務法第5條第1項 雇主於招募時違反就業歧視禁止規定
5 台北市 115/09/04 115/07/08 北市勞就第11460472101號 中山家餐飲股份有限公司 (梁家銘 ) 就業服務法第5條第1項 身心障礙歧視
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
序號 違反法規內容 備註說明
1 彰化縣 115/11/15 115/10/30 府勞動字第1150437756號 大葉大學(方文昌) 勞工退休金條例第12條第2項 雇主未依規定於終止勞動契約後30日內發給新制資遣費。 300,000
2 勞動部勞工保險局 115/11/13 115/10/28 保退一字第11569911105號 ＣＭｓ　橋品氏　ＴＯＧＯ　ＣＡＦＥ(曾麒亥) 勞工退休金條例第19條第1項 雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。 13,344
3 勞動部勞工保險局 115/11/13 115/10/28 保退一字第11569911105號 ＥＡＴＰＩＺＺＡ亞洲大學店(雲才吉) 勞工退休金條例第19條第1項 雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。 3,540
4 勞動部勞工保險局 115/11/13 115/10/28 保退一字第11569911105號 ＪＥ創作廚坊(陳依婷) 勞工退休金條例第19條第1項 雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。 1,504
5 勞動部勞工保險局 115/11/13 115/10/28 保退一字第11569911105號 ＯＧＭ日曜生醫診所(陳拓綱) 勞工退休金條例第19條第1項 雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。 14,655