※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
~
第 條
勞動基準法／工會法
序號 主管機關 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人) / 自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 罰鍰金額 備註說明
1 桃園市 112/08/01 112/06/06 112年府勞檢字1120154692號 良福保全股份有限公司/郭永宗 勞基法第39條 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 20,000 行政救濟中
2 新北市 112/08/18 111/10/28 新北府勞檢字第1114765468號 良福保全股份有限公司/郭永宗 勞動基準法第30條第6項 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 40,000
3 台北市 111/11/04 111/09/27 北市勞動字第11160285771號 良福保全股份有限公司/郭永宗 勞動基準法第23條第1項
勞動基準法第30條第6項
勞動基準法第24條第1項		 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細
出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止
延長工作時間未依規定加給工資		 220,000 訴願駁回
4 新北市 111/08/19 111/06/01 新北府勞檢字第1114746477號 良福保全股份有限公司/郭永宗 勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 40,000
5 台北市 111/02/07 110/12/29 北市勞動字第11060862291號 良福保全股份有限公司/郭永宗 勞動基準法第38條第4項
勞動基準法第37條第1項		 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。		 40,000 訴願駁回
共4頁，跳至第 頁
性別平等工作法／就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法／職業安全衛生法(查詢職場重大災害檢查訊息 請點此)
序號 主管機關 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人) / 自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 備註說明
1 台北市 113/04/03 113/01/30 北市勞就第11260993331號 良福保全股份有限公司/郭永宗 性別平等工作法第13條第2項 雇主未盡工作場所性騷擾防治義務
2 桃園市 109/03/05 109/01/03 109年府勞條字1080334889號 良福保全股份有限公司/郭永宗 就業服務法第5條第1項 年齡歧視 無
3 桃園市 108/08/05 108/06/03 府勞檢字第1080132000號 良福保全股份有限公司/郭永宗 職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項
職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項		 雇主對於使用之合梯，應符合下列規定：一、…。三、梯腳與地面之角度應在七十五度以內，且兩梯腳間有金屬等硬質繫材扣牢，腳部有防滑絕緣腳座套。四、…。
雇主不得使勞工以合梯當作二工作面之上下設備使用，並應禁止勞工站立於頂板作業。
4 桃園市 108/02/01 107/12/17 府勞檢字第1070313925號 良福保全股份有限公司/王宗海 職業安全衛生設施規則第324條之1第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項
職業安全衛生設施規則第324條之1第1項第4款暨職業安全衛生法第6條第1項
職業安全衛生設施規則第324條之2第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項
職業安全衛生設施規則第324條之2第1項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項
職業安全衛生設施規則第324條之2第1項第5款暨職業安全衛生法第6條第1項
職業安全衛生設施規則第324條之3第1項第7款暨職業安全衛生法第6條第1項		 雇主使勞工從事重複性之作業，為避免勞工因姿勢不良、過度施力及作業頻率過高等原因，促發肌肉骨骼疾病，應採取下列危害預防措施，作成執行紀錄並留存三年：一、…。三、評估、選定改善方法及執行。四、…。
雇主使勞工從事重複性之作業，為避免勞工因姿勢不良、過度施力及作業頻率過高等原因，促發肌肉骨骼疾病，應採取下列危害預防措施，作成執行紀錄並留存三年：一、…。四、執行成效之評估及改善。五、…。
雇主使勞工從事輪班、夜間工作、長時間工作等作業，為避免勞工因異常工作負荷促發疾病，應採取下列疾病預防措施，作成執行紀錄並留存三年：一、辨識及評估高風險群。二、…。
雇主使勞工從事輪班、夜間工作、長時間工作等作業，為避免勞工因異常工作負荷促發疾病，應採取下列疾病預防措施，作成執行紀錄並留存三年：一、…。二、安排醫師面談及健康指導。三、…。
雇主使勞工從事輪班、夜間工作、長時間工作等作業，為避免勞工因異常工作負荷促發疾病，應採取下列疾病預防措施，作成執行紀錄並留存三年：一、…。五、執行成效之評估及改善。六、…。
雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取下列暴力預防措施，作成執行紀錄並留存三年：一、…。七、執行成效之評估及改善。八、…。
共1頁，跳至第 頁
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
序號 主管機關 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人) / 自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 處分金額／滯納金 備註說明
1 勞動部勞工保險局 112/12/11 112/10/02 保退二字第11260166590號 良福保全股份有限公司(郭永宗) 勞工退休金條例第15條第2項 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。 6,000
2 勞動部勞工保險局 112/11/10 112/09/26 勞局納字第11201890470號 良福保全股份有限公司(郭永宗) 勞工職業災害保險及保護法第17條 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 20,000
3 勞動部勞工保險局 112/02/10 111/12/12 保退二字第11160170550號 良福保全股份有限公司(郭永宗) 勞工退休金條例第15條第2項 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。 5,000
4 勞動部勞工保險局 112/02/10 111/12/02 勞局納字第11101856620號 良福保全股份有限公司(郭永宗) 勞工職業災害保險及保護法第17條 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 20,000
5 勞動部勞工保險局 110/05/10 110/03/15 保退二字第11060024310號 良福保全股份有限公司(郭永宗) 勞工退休金條例第15條第2項 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。 5,000
共1頁，跳至第 頁